De unieke oplossing van CU Recruitment voor u!
Ons recruitment model Connecting Uniquely zorgt ervoor dat u met een minimale tijdsbesteding, maximaal rendement haalt uit uw recruitment werk. De administratieve verwerking van de zoek- en aanname procedures maken wij voor u tot een perfect lopend geautomatiseerd recruitment proces. Daardoor houdt u “quality time” over voor het goede gesprek met de kandidaten. Meer weten? Mail of bel om een afspraak te maken. Wij bespreken graag voorbeelden met u van onze resultaten.
Een greep uit onze diensten:
OUTSOURCING
Recruitment Outsourcing biedt opdrachtgevers de mogelijkheid het complete ofwel een deel van het recruitment traject uit te besteden.
INTERIM
CU Recruitment heeft een netwerk van diverse recruitment professionals met jarenlange ervaring.
PROJECTEN
Nadat wij op een praktische en transparante manier inzicht hebben gecreëerd in uw behoeften en uw recruitmentprocessen, stellen we een plan van aanpak op en leiden we het project in goede banen.
COACHING
Heeft u interesse in een inspirerende coaching workshop? Wij verzorgen deze workshops in het gehele land.
“Your search is our mission.”
OUTSOURCING
Recruitment Outsourcing biedt opdrachtgevers de mogelijkheid het complete ofwel een deel van het recruitment traject uit te besteden. De belangrijkste redenen waarom organisaties voor het CU Recruitment concept kiezen zijn omdat het recruitment proces verbeterd moet worden of de HR afdeling meer aandacht moet geven aan andere HR taken of omdat de recruitment organisatie tijdelijk moet opschalen of omdat de recruitment organisatie kosten wil verlagen of flexibiliseren.
De voordelen van Recruitment Outsourcing:
-
Een snellere (arbeids)marktintroductie terwijl uw focus op uw core business blijft;
-
Kosten transparantie, continuiteit in procedures en snelle doorlooptijd;
-
Kwaliteit gegarandeerd, middels het service level agreement;
-
Plannings- en bezettingsproblemen horen tot het verleden;
INTERIM
CU Recruitment heeft een netwerk van diverse recruitment professionals met jarenlange ervaring ten behoeve van interim opdrachten. Gebaseerd op deze expertise zijn wij in staat een onafhankelijk advies uit te brengen over de optimale inrichting van recruitment of operationeel ondersteunen bij werving en selectie van IT personeel. Te denken valt aan: het schrijven van een recruitment plan, het Optimaliseren van het recruitment proces, het selecteren recruitment systeem, het implementeren van nieuwe recruitment instrumenten, of het opstellen van een arbeidsmarktcommunicatieplan.
De voordelen van Recruitment Outsourcing:
-
Een snellere (arbeids)marktintroductie terwijl uw focus op uw core business blijft;
-
Tijdelijke uitbreiding ofwel piekbelasting;
-
Projectmatige activiteiten;
-
Fusie of reorganisatie.
PROJECTEN
Nadat wij op een praktische en transparante manier inzicht hebben gecreëerd in uw behoeften en uw recruitmentprocessen, stellen we een plan van aanpak op. Vervolgens passen we onze bewezen kwalitatieve recruitment methoden en systematiek toe en vinden de juiste mensen voor specifieke vacatures volgens plan. Dit betekent dat u meer tijd kunt besteden aan coördineren, sturen en behalen van resultaten en minder aan planning, implementatie, realisatie en het zoeken naar oplossingen. Er wordt in het plan gekeken naar de huidige en gewenste situatie. Het resultaat is kostenbesparing door een efficiencyslag.
De voordelen van recruitment op project basis zijn:
-
U kunt zich richten op uw core business;
-
U heeft controle over de kosten;
-
U weet van tevoren wat het project oplevert;
-
U weet dat de kwaliteit is gegarandeerd en vastgelegd is.
COACHING
Heeft u interesse in een inspirerende coaching workshop? Wij verzorgen deze workshops in het gehele land. Het hogere doel van CU Recruitment is om uw eigen werving en selectie tot bloei laten komen. Van vraag of uitdaging tot en met de evaluatie en verankering van de gewenste verandering. Wij coachen u en/of uw team om thema’s daarin te (her)kennen en in te zetten!
Wij coachen u en/of uw team op thema’s als:
-
Waarom bereiken we ons doelgroep niet?
-
Waarom vinden we geen passende kandidaten?
-
Hoe creëren we de gewenste resultaten?
-
Wat moeten we doen bij lastige vacatures?
